A lealdade dos funcionários é um pilar fundamental para o sucesso e o crescimento sustentável de qualquer empresa. No entanto, quando essa lealdade é comprometida, os efeitos podem ser devastadores. A deslealdade pode se manifestar de várias maneiras, incluindo roubo de propriedade intelectual, vazamento de informações confidenciais, e até sabotagem interna. Nossa agência de detetives está equipada para lidar com esses desafios de forma eficiente e discreta. Veja como realizamos nossos serviços para resolver casos de funcionários desleais:

1. Consulta Inicial

Entendimento das Preocupações

O primeiro passo é uma consulta inicial, onde discutimos suas preocupações específicas e obtemos uma compreensão clara do problema. Durante essa fase, coletamos informações básicas sobre os suspeitos e os comportamentos que despertaram suspeitas. Nosso objetivo é criar um plano de investigação personalizado que atenda às suas necessidades.

2. Planejamento da Investigação

Desenvolvimento de uma Estratégia

Com base nas informações coletadas, desenvolvemos uma estratégia de investigação detalhada. Esta estratégia inclui a seleção de métodos de vigilância e coleta de dados, assim como a definição de objetivos claros. Cada plano de investigação é adaptado para garantir a máxima eficiência e discrição.

3. Coleta de Evidências

Vigilância e Monitoramento

Utilizamos uma combinação de técnicas de vigilância, como monitoramento visual, eletrônico e digital, para observar as atividades do funcionário suspeito. Isso pode incluir:

• Vigilância Física: Observação direta do funcionário em questão, tanto dentro quanto fora do local de trabalho.
• Monitoramento Eletrônico: Uso de câmeras, rastreadores GPS e outras tecnologias para seguir os movimentos e atividades do suspeito.

4. Investigação Digital

Análise Forense de Dispositivos

Em muitos casos, a deslealdade do funcionário pode ser revelada através de evidências digitais. Realizamos análises forenses em computadores, dispositivos móveis e outros equipamentos tecnológicos utilizados pelo funcionário. Essa análise pode identificar:

• Atividades Online: Monitoramento do uso da internet e das redes sociais para detectar comportamentos inadequados.

5. Entrevistas e Interrogatórios

Coleta de Informações Adicionais

Quando apropriado, conduzimos entrevistas com colegas de trabalho e outras testemunhas que possam fornecer informações adicionais sobre o comportamento do funcionário suspeito. Estas entrevistas são conduzidas de forma discreta e profissional, garantindo que a investigação não seja comprometida.